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経沢 香保子｜キッズライン社長さん(@KahokoTsunezawa)

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  • 経沢 香保子｜キッズライン社長 @KahokoTsunezawa
    元リクルートの社長 有名な女性起業家

  • 26歳で起業｜3回出産しながら、2012年に当時の最年少女性社長でマザーズ上場｜連続起業｜シッター&家事代行の(株)キッズラインを立ち上げ、全国に展開中、累計150万件の実績｜男女関係なく誰もが輝ける社会のため「日本にベビーシッター文化を」「家事代行をあたりまえに」をビジョンに、新しい社会を創造していきます

  • https://kidsline.me
  • Twitter歴： 5092日 (2009/06/26より)    一日の平均ツイート数 2.9つぶやき
経沢 香保子｜キッズライン社長のカレンダー形式ツイート履歴
  • 06/05(月)
  • 1 tweets
  • 07時
  • 1 tweets
  1. KahokoTsunezawa
    経沢 香保子｜キッズライン社長
    @KahokoTsunezawa

    2時間

    女性が自分らしく人生を謳歌するにはどうしたらいいか、もう20年以上考えてますが、やっぱり結論は「自分の好きなことを選ぶ」これが最重要。仕事もライフスタイルも、生き方も、他人がいいと言うもの、社会的に評価されるものを選ぶのではなく、自分が求めるもの、自分の好きなものを追求するが一番。
         

  • 06/04(日)
  • 1 tweets
  • 22時
  • 1 tweets
  1. KahokoTsunezawa
    経沢 香保子｜キッズライン社長
    @KahokoTsunezawa

    11時間

    女性を抜擢するときの注意点 ①たった一人ではなく複数人を同時に抜擢する ②メンターのような相談できる人を社内外に作ってあげる ③なぜあなたが良いのか、経営者から直接詳細説明できる ④具体的なコミット目標を数値で示せて握れる ⑤自信弱めな人は階段を作る… twitter.com/i/web/status/1…
         

  • 06/01(木)
  • 3 tweets
  • 21時
  • 1 tweets
  1. KahokoTsunezawa
    経沢 香保子｜キッズライン社長
    @KahokoTsunezawa

    6月1日

    じゃあどんな女性を役員として抜擢すればいいのか。それは簡単。事業や組織に本気でコミットしてくれる人だ。真にコミットしてる人なら、マネジメントスキルは周囲のサポートで後天的に磨かれるし、それがロールモデルとなって女性が活躍する組織が出来上がる。
         

  • 15時
  • 1 tweets
  1. KahokoTsunezawa
    経沢 香保子｜キッズライン社長
    @KahokoTsunezawa

    6月1日

    @Tyler_consulありがとうございます。たくさんの企業をみられてるTyler さんに共感頂き嬉しいです。
         

  • 07時
  • 1 tweets
  1. KahokoTsunezawa
    経沢 香保子｜キッズライン社長
    @KahokoTsunezawa

    6月1日

    本音では、女性役員比率を30％にするのを、ちょっと面倒と思っている、男性経営者の方に、私が思うメリットをお伝えすると、組織の不正やハラスメントが起きにくくなり、経費や権力を適切に使う人が増えてくると思います。男子校に優秀な女性が入ってくるのでバランスが磨き上げらるイメージです。
         

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