安田佳生さん(@yasuda_yoshio)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

 
安田佳生のカレンダー形式ツイート履歴
  • 01/28(木)
  • 6 tweets
  • 09時
  • 1 tweets
  1. yasuda_yoshio

    10時間

    器なのかもしれません。でも「たかが金」という気持ちもあって枠という言葉を使わせていただきました。 twitter.com/jeflegacy/stat…
         

  • 08時
  • 5 tweets
  1. m_tsujimoto75

    10時間

    今週も店舗経営について勝手に話しました。お題は「競合を意識せずに経営するためには?」 youtu.be/O5Ir8ebhaKE 話をしていて改めて思ったんですが、やっぱり競合を意識しても何も良いことなんてないような気がするんですよね。 pic.twitter.com/OSHx5FJp6T
         

     
  2. yasuda_yoshio

    10時間

    未来コンパス〜知財が示す確かな未来〜 第37回『ユニクロが作ろうとしている未来とは?』 ユニクロが意識しているのはZOZOとAmazonでしょうか。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/ip_future…
         

  3. yasuda_yoshio

    10時間

    さよなら採用ビジネス 第130回『新卒の境目』 おかしなことが起こるのが現実。 なぜかそれが続いていくのも現実。 でもいつか必ず終わるのも現実。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/saiyo_130/
         

  4. yasuda_yoshio

    10時間

    木曜日はマネトレ 『コロナ融資を個人に貸付していいの?』 お金が余って使い道がない社長。結構いると思います。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/manetore0…
         

  5. yasuda_yoshio

    10時間

    お金を稼ぐのは難しいけど使うのはもっと難しい。と言われます。私自身の経験値から言えるのは「どうやら枠がありそうだ」ということ。稼ぐのも使うのもその人に適した枠がある。それ以上に稼ごうとしたり、使おうとすると、ろくなことが起こらないのです。不公平だけどなぜかそうなってるみたいです。
         

  • 01/27(水)
  • 7 tweets
  • 09時
  • 3 tweets
  1. yasuda_yoshio

    1月27日

    仕事や商品そのものを楽しむことが大事ですよね。金儲けが楽しいのは社長だけ。 twitter.com/m_tsujimoto75/…
         

  2. rensan_rinen

    1月27日

    常連客の多い飲食店はコロナ禍でも頑張れているのには理由があるんだよな。 お店にとってもお客さんにとっても普段からいい関係をつくっておくって大切。 twitter.com/yasuda_yoshio/…
         

  3. yasuda_yoshio

    1月27日

    人はなぜ絵を買うのか?『オーダー絵画という小さなブルーオーシャン』 Vol.4「いくつになっても、ワクワクした気持ちが夢を叶えてくれる」 同じ青龍の絵でもひとりひとり違う。奥深いですねえ。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/order-004/
         

  • 08時
  • 4 tweets
  1. yasuda_yoshio

    1月27日

    〜赤い出口、青い出口〜 第42回『起業家の変化』 新世代はとにかくニュートラル。 そしてビジネスモデルの組み立てがうまい。 感情に囚われず本質を見抜いている。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/exit042/
         

  2. yasuda_yoshio

    1月27日

    〜ネットの履歴書〜 第97回 『次に狙われるのは誰?』 これからは司法ではなくネット民が裁断を下す? #Reeflet brand-farmers.jp/blog/misawa-09…
         

  3. yasuda_yoshio

    1月27日

    境目研究家・安田佳生のコラム 『自立と独立の境目』 経営者は社員に自立しろと言う。 だがこの命題は永遠に解決されない。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/yasdas202…
         

  4. yasuda_yoshio

    1月27日

    時間で管理しないなら何で管理すればいいのか。それはもちろん成果である。いくら払って何をやってもらうのか。結果だけを見て判断すればいい。プロセス管理は相手に委ねてしまう。短時間で成果を出せる人は休みが増え収入が増える。成果を出せない人は報酬が増えず休めない。それが自立というものだ。
         

  • 01/26(火)
  • 9 tweets
  • 11時
  • 1 tweets
  1. yasuda_yoshio

    1月26日

    間違った努力は報われない。とうぜんの話。部下や子供に間違った努力をさせてはいけない。 twitter.com/kyujin_ishizuk…
         

  • 09時
  • 8 tweets
  1. yasuda_yoshio

    1月26日

    そうなんです。詰まるところ契約形態を変えるしかない。それがいちばんの近道だと思います。 twitter.com/15srokada/stat…
         

  2. yasuda_yoshio

    1月26日

    わけもなく人に親切にするのがオススメ。私も過去にやったことがあります。情けは人のためならず。 twitter.com/HamidashiJinza…
         

  3. yasuda_yoshio

    1月26日

    おっしゃる通り。だからTwitterはいい訓練になります。 twitter.com/m_tsujimoto75/…
         

  4. yasuda_yoshio

    1月26日

    『悩める塗装職人さん必読 久保聖のコラム』 第4回「チラシにはポスティングの戦略が必要」 いやあ、ポスティングって奥が深いんですよね。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/kubo-004/
         

  5. yasuda_yoshio

    1月26日

    小さなブルーオーシャンに出会う旅 第52回『ありそうでなかった再販事業』 これは面白い!これぞブルーオーシャン。 あらゆる業界にこういうヒントは眠ってそう。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/sblue052/
         

  6. yasuda_yoshio

    1月26日

    人間交換日記 169通目 『自分を知る方法』by安田 自分を知ることができれば人生は勝ったも同然。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/diaryoy16…
         

  7. yasuda_yoshio

    1月26日

    日本人の取説 第138回「タイタニックの国」 中小企業を束ねるのは至難のわざ。 やはり中にいる人の生産性を高めるしかない。 #Reeflet brand-farmers.jp/blog/torisetsu…
         

  8. yasuda_yoshio

    1月26日

    会社員の生産性を高める方法。それは時間で報酬を払う仕組みをやめること。これ以外にはないと思う。1日3時間で仕事が終わればそれで終了。週3日で仕事が終われば残りは休み。それでも同じ報酬を支払う。できる人にとっては夢のような仕組みである。時間で管理をしている限り生産性は上がらない。
         

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