山野智久@アソビュー!さん(@tomohisa_yamano)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

 
山野智久@アソビュー!のカレンダー形式ツイート履歴
  • 01/28(木)
  • 4 tweets
  • 13時
  • 2 tweets
  1. tomohisa_yamano

  2. tomohisa_yamano

    7時間

    成果を出すために最も効果的施策は、成果に直結する解くべき問の設定ができるかどうか。これが間違わなければあとはやるだけ。
         

  • 11時
  • 2 tweets
  1. tomohisa_yamano

    8時間

    本日オンライン登壇します! #SDGs #Creative #Sustainable などのキーワードにピンときたらぜひどうぞ。無料です! twitter.com/sawablo/status…
         

  2. tomohisa_yamano

    8時間

    理想と現実の乖離を問題と定義する。 問題が無いと思っているリーダーは、理想が無いと言っているのと同義。理想があれば常に問題はあり続けるので、その状態を恐れずに解き続けることが大事。
         

  • 01/27(水)
  • 4 tweets
  • 22時
  • 1 tweets
  1. tomohisa_yamano

    21時間

    コンフォートゾーンを抜ける機会を意図的に作ることは大事。 自分の知識や経験がアドバンテージにならない状況に身を置くことで得られる負荷(ストレス)が、成長の起爆剤になる。 今日、アーティストとスノーボーダーと語り合い改めて思ったこと。
         

  • 17時
  • 2 tweets
  1. tomohisa_yamano

    1月27日

    一瞬でも志同じくして働いた仲間とは形は変われど繋がっていたい
         

  2. tomohisa_yamano

    1月27日

    円満退職には何でも言える心理的安全性と双方の納得感が大切。 信頼関係をベースに、そもそも退職するかしないかという悩みのプロセスから相談できればベスト。せめて退職時期を一緒に考えられると良い。 一方的な権利の行使は簡単。しかしそこから良好かつ継続的な関係は生まれない。
         

  • 13時
  • 1 tweets
  1. tomohisa_yamano

    1月27日

    @yang8マジでそれ!同期も全然イケてなくて、長年の愛用者として困り果ててる…
         

  • 01/26(火)
  • 2 tweets
  • 16時
  • 1 tweets
  1. tomohisa_yamano

    1月26日

    昨日のABEMA Prime の出演内容がヤフーニュース出てる!と友達が教えてくれた。 #アベプラ #Yahooニュース news.yahoo.co.jp/articles/21a86…
         

  • 15時
  • 1 tweets
  1. tomohisa_yamano

    1月26日

    スタートアップ経営者がメディアに出演することの副次効果としてメンバーのエンゲージメントの向上がある。 自分の会社が取り上げられていることによる本人の喜びはもちろん、ご家族から「観たよ!頑張ってるね」と声を掛けてもらった時の喜びはエンゲージメントに対するインパクトが大きい。
         

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