高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/キープレイヤーズさん(@keyplayers)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

 
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/キープレイヤーズのカレンダー形式ツイート履歴
  • 08/16(火)
  • 24 tweets
  • 21時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    3時間

    人は裏切る。人に期待するし、人を信頼する。しかし例えばお金は貸したら返ってこない。仕事を任せたら期待通りにやってくれない。心の「期待値調整」が大事。ついつい期待し過ぎてしまうとショックが大きい。最初から過度な期待をしない。人は自分の期待の2から3割こたえてくれたら十分とセットする
         

  • 20時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    3時間

    @ogawa_education私も転職したことないのですが23年転職支援させていただいております。
         

  • 19時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    4時間

    スタートアップ、ベンチャーの無料年収査定、キャリア相談をLINEやオンラインで行っております。キープレイヤー発掘。 keyplayers.jp/archives/4146/
         

  2. keyplayers

    4時間

    悔しい...こんな評価なのか!現在チャットでキャリア相談、年収査定行っています!Web3、SaaS、ESG、年収アップ、起業、フリーランスに向けての作戦会議、無料年収査定、キャリア相談をチャットやオンラインで行っております。「転職後活躍」社会貢献。さらなる成長。キープレイヤー発掘隊長高野
         

  • 18時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    6時間

    「コミュニケーション力」が高い人は? 学生時代は話がうまい人だと思っていた。どうやってうまく話すのかを考えていた。社会人になると仕事ができる人は「話し上手より聞き上手」コミュニケーション力=対人理解力×伝達説明力と学んだ。さらに自己PRでコミュニケーション力が高いですとは言わない
         

  • 17時
  • 5 tweets
  1. keyplayers

    6時間

    【ゆるぼ】うちの会社プロダクトだけは良いけど営業とマーケティングが下手すぎて伸びない。そんな会社さんあれば手伝えるかもしれないので「ノ」リプライまたはdmください。自分はプロダクトやサービス作れないのでリスペクトしております。
         

  2. keyplayers

    7時間

    @Chitose_Hat採用した方々が活躍してくれるのがやはり一番ですよね!
         

  3. Chitose_Hat

    7時間

    @keyplayersこれ、自戒も込めて激しく同意です。採用は企業成長に直結するし感謝されるし鼻が高くなるけど、大事なのはその後な気がする。ファイト自分💪 >採用人事の若手は結果が出しやすく評価されやすい 【人事年収査定】年収アップ・CHROまでのキャリアアップのポイント keyplayers.jp/archives/30520/
         

  4. keyplayers

    7時間

    @Chitose_Hatみんな採用に苦戦していて人事求人もいつも出てますね。まさにその通り
         

  5. keyplayers

  • 16時
  • 2 tweets
  1. pinguino_hr

    7時間

    仕事柄大きい声では言えませんが・・・めっちゃわかります(小声) 最後の「経営者がやるべき仕事と人事がやるべき仕事を切り分けられていない」これは声を大にして言いたい! twitter.com/keyplayers/sta…
         

  2. keyplayers

    8時間

    @EqA3mまずはdm開放するとよろしいかと思います。デフォルトだと外れてないので
         

  • 13時
  • 2 tweets
  1. tetsu4441

    11時間

    驚くほど共感した。 特に①は重要性に気づいた時にはもう遅く、取り返しつかない状態になる。結果競合とも人材の点で差が開く一方になる。 twitter.com/keyplayers/sta…
         

  2. keyplayers

    11時間

    人事採用で失敗しているパターン ①経営者が人事の仕事の中身を全くみていない ②外部パートナーを完全に業者扱い ③人事が会社のことを知らない ④フィードバックが遅い ⑤面接日時が調整されない ⑥業務のブラックボックス化 ⑦経営者がやるべき仕事と人事がやるべき仕事を切り分けられていない
         

  • 12時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    11時間

    悔しい...こんな評価なのか!現在チャットでキャリア相談、年収査定行っています!Web3や今人気のSaaSや年収アップ、起業に向けての作戦会議、無料年収査定、キャリア相談をチャットやオンラインで行っております。「転職後活躍」社会貢献。さらなる成長。ご興味あれば「ノ」またはDMください
         

  2. keyplayers

    12時間

    CFO転職の失敗パターン ①そもそも会社が成長しなかった ②管理系キャリアだがファイナンスについての知見も求められ過ぎた ③ファイナンスキャリアだが管理系も全部やれとなりとてもやれなかった ④はじめての事業会社で部下がついてきてくれなかった ⑤社長との相性、喧嘩別れした。
         

  • 11時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    13時間

    @tryskw撃たれたからこそ生き残ったのですね。私の祖父は習字がすごくうまかったのでいつも物書きをする仕事をしていて、そのため戦地には必ず行ったが生き残れたといってました。
         

  • 09時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    14時間

    @YuzoKanoベンチャーキャピタルも上場するとこのような可能性があったということなんですね。
         

  2. keyplayers

    14時間

    @YuzoKanoこの結末がどうなるのかかなり気になっております。投稿ありがとうございます!
         

  • 08時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

    15時間

    @MasatakaTakeuc1キーエンス出身者は転職者も起業家も活躍している人ばかり。すごい会社ですよね
         

  2. keyplayers

    16時間

    毎日安らかな気持ちで過ごすには ①毎日コツコツとお仕事 ②苦しい時こそ笑顔を忘れず ③楽しいときは満面の笑顔で ④つらいときは原因を考える ⑤嫌なことこそ"すぐに決着" ⑥我以外みな我が師 ⑦謙虚さを忘れずに ⑧反省する。でも自己肯定もする ⑨弱みを認識して隠さない ⑩人間万事塞翁が馬
         

  • 00時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

  2. bullsan44

    23時間

    有名人や有名社長と複数人会った結果「そんなことしてないで目の前の仕事がんばろ」となりました。会うとテンション上がりますが、ドーピングみたいなもんなのですぐ効果が切れます twitter.com/keyplayers/sta…
         

  3. tomokisaekouta

    23時間

    。。。使っています。 これからは、一言一句「考え抜いて」表現していきます❗️ twitter.com/keyplayers/sta…
         

  • 08/15(月)
  • 14 tweets
  • 23時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    【激しく求む】アーリーからミドルくらいのステージの会社で営業部長やカスタマーサクセスの責任者、または兼任できそうな、せざるを得ないwようなポジションお持ちの会社さんあればお声がけくださいませ。
         

  • 22時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    今週も2社上場。新規調達も多数ありましたね。お盆でも社会はうごいてる!しかし明日すごい暑いみたいですね。皆さんお気をつけください。 追伸 ジャフコが村上ファンドに株を買われてましたね。アイスタイルはAmazonと動きが激しかったです youtu.be/oAZQTQ7XJcc pic.twitter.com/mxg5qR0kXg
         

     
  2. keyplayers

    8月15日

    スタートアップ、ベンチャーの無料年収査定、キャリア相談をLINEやオンラインで行っております。キープレイヤー発掘。 keyplayers.jp/archives/4146/
         

  3. mikamika8375

    8月15日

    「すぐやる、必ずやる、出来るまでやる」 「創って、作って、売る」 「オス!ゾス!」 「コッカラッス!」 twitter.com/keyplayers/sta…
         

  • 21時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    これ知らないとすごい損。学生時代から経営戦略やマーケティングの本を沢山読んだ。起業を志し新卒でスタートアップに。社長にアポを取りまくった。成功する会社の特徴とは「結果が出るまでやり抜く組織文化」戦略はあっという間に真似される。しかし「勝ち続ける組織文化」を真似することはできない
         

  • 19時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

    8月15日

    自分は間違っていた。有名人と会いたい。有名社長に会いたい。会ったら何か勉強になる。きっかけが掴める。もっと成長できる。若い時は全くそう思っていた。実際は突き抜けるには愚直にコツコツ努力し続けるほかない。相手の方から話してみたいと言われるようになることが大切なんだなと気づいた。 twitter.com/dragonhosoi/st…
         

  • 18時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    承認欲求。「私のこの仕事ってすごくないですか!?」人の評価が気になる。他者評価は大切。それが自分の「市場価値」。そうかといって「自画自賛」アピールは相手が気持ちが良くない。ビジネスパーソンである以上”認められたい”気持ちは大切。自分で納得するという。バランス力。達観力はもっと大切
         

  • 15時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    スタートアップ転職後のブームは終わったのか?グロース株が低調。米国、中国ではスタートアップはリストラ基調。日本もそうなのか?そんわなマーケットに切り込みます twitter.com/kyujinbox/stat…
         

  • 13時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    人は大事。私は新卒でHR会社に入った。今は人材会社、メディア、エンジェル投資家、社外役員、顧問、複数の会社の運営をしています。人材系に入社するときは悩んだ。けれどその選択はとても良かった。どんなすごい社長も「人の問題」で悩んでいる。自分も道半ば。まだまだ自己研鑽。貢献していきたい。
         

  • 12時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    エンタープライズ営業。SaaSが大流行の現在。もっとも求められているお仕事です。大手企業向けに営業をしているあなた。一番求められている仕事だとお気づきでしょうか。スタートアップ、ベンチャー、IPO、自己成長、CxOなどのキーワードに刺さる方いつでもご連絡ください。若手も経験豊富な方も。
         

  • 08時
  • 3 tweets
  1. keyplayers

    8月15日

    @mu41208夢を語り合える。これはどんなお仕事でも大切ですね!
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

    8月15日

    。。。これをよく使う方をみるととてももったいないなと感じます。これをみて相手がポジティブな気持ちにはならないですよね。私が古いのかも。ただできる人であまり。。。を使う人は見なかった。心境を伝える上で大事な表記なんだと考えて抜いてビジネスで使ってるのでした良いのですが、、、あっw
         

  • 08/14(日)
  • 23 tweets
  • 23時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

    8月14日

    分析が好き。それを仕事でやっていきたいというややオタクっぽい方いませんでしょうか?めちゃくちゃ面白いスタートアップあります。転職ニーズです。マネタイズなどは考えなくていいので気も楽です。いまはデータサイエンティストでなくてもよくてエクセルゴリゴリ使ってるなどもありです。お声がけを
         

  • 21時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月14日

    【求む】外銀、戦略コンサル内定している学生さん。修行したうえで将来はスタートアップに興味があるという方とお話ししたいです。今からやっておいたほうが良いことお伝えしますので!今はまだ時間あると思うので。入社したら忙しいでしょうからそれどころじゃない。リプライで「ノ」またはDMを
         

  • 20時
  • 2 tweets
  1. keyplayers

  2. keyplayers

    8月14日

    今週は2社上場承認がありました。キャリア相談と資金調達もやりますね。では23時に!
         

  • 19時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月14日

    @naki_mkリモートokのグローバル企業の場合「日本人って安いな」と本当になるので、日本にいながら給与アップもできちゃうんですよね。2.3割なら問題なくあがるかと。日本にある外資ではなくて本体やアジアパシフィックに直接採用ですね
         

  • 18時
  • 2 tweets
  1. ceokokuki

    8月14日

    万人が認めた後ではなく、誰も気づかなかった物に挑戦したいですね。リスクは付き物。 twitter.com/keyplayers/sta…
         

  2. keyplayers

    8月14日

    リスク高いよね。怪しいよね。新卒で未上場のベンチャー企業就職。起業。エンジェル投資が流行ってなかった頃の投資。バングラデシュ不動産。暗号資産、マイニング。みんなと違うことをすればリスクが高い。怪しいよねと言われる。先行するか逆張りするかが面白い。ほとんどそれでやってきた。
         

  • 17時
  • 1 tweets
  1. shotaishida_

    8月14日

    適者生存かはわかりませんが.. 弊社 私含めて引きこもり気質が多く 設立時から出社義務がありません。今様にいうとフルリモート(&フレックス)です🗽 特にカオスな創業期においては 地理的/時間的制約なく 様々な立場の方と効率良くご一緒できたおかげで無事事業が立ち上がり今があると振り返ります twitter.com/keyplayers/sta…
         

  • 13時
  • 7 tweets
  1. keyplayers

    8月14日

    @asaitakashi0426歯の矯正3年前にやったのですがもっと早くにやれば良かったです。
         

  2. keyplayers

  3. keyplayers

    8月14日

    @tkEzaki早速やってみます。原稿を書いた後に文字の音声読み上げ機能を使うことで誤字脱字を見つけて、良い文章に仕上げるですね。考えたことすらなかったです!
         

  4. keyplayers

    8月14日

    @ib_kiri@team_ponzuキーエンスは製品力もオペレーション力も全部高いですよね。
         

  5. keyplayers

    8月14日

    @shotalab田中さんはYouTubeを活用したマーケティングでビジネスそのものをグロースさせた。バックエンドのビジネスをきっちりと持っている数少ない成功している経営者の方ですね
         

  6. keyplayers

    8月14日

    @Kotora_onishiくれくれ星人、テイカー、自分だけ主義。気をつけたいものですね。
         

  7. keyplayers

    8月14日

    @tadkiyokawa時価総額は数分の1になった会社が多いですよね。上場企業がそうなので未上場の調達の時のバリュエーションにも影響が。当面はこんな感じですよね。多分。
         

  • 12時
  • 4 tweets
  1. keyplayers

    8月14日

    @yuma300税金や会計をクリアした素晴らしいクリプトインセンティブのサービス期待しております
         

  2. keyplayers

    8月14日

    @akoakoakoa1なるほど!この仕組みですね!クリプトインセンティブ。
         

  3. keyplayers

  4. keyplayers

    8月14日

    暗号資産払い。人材紹介料や顧問料を暗号資産で払いたいという企業様ございますでしょうか?再び時代来て今度こそできるのかも?と思ったものですからいかがでしょうか。クリプトの時代本当に来るか?まだ暗号資産払いやってないの?
         

  • 11時
  • 2 tweets
  1. yasutaka_namiki

    8月14日

    まさにリモートワークは衛生要因になりつつあると感じます。 仕事ができるかに対してはオンラインで事足りるのは証明されましたが、マネジメントも営業組織も対面を駆使しながら感情的な高まりをどう作るかがポイント。 それらは、1+1を3にも4にもする効果があると思います。 twitter.com/keyplayers/sta…
         

  2. MasafumiAsakura

    8月14日

    Final Aimは日米共にフルリモートなのですが、出社希望の応募者の方々も増えてきており、ハイブリッド型を模索中です。多国籍のチームはフルリモートは好評ですが、例えばチームが東京中心の場合は固定オフィス&出社もオプションとしてニーズがあるのかな?と感じたりもします。 twitter.com/keyplayers/sta…
         

  • 08時
  • 1 tweets
  1. keyplayers

    8月14日

    リモートワークの衝撃。リモートワークが当たり前になるとリモートワークであることは売りではなくなる。やっていないことがマイナスに。一方で営業系組織などは「やっぱりみんなで集まって仕事したいよね」という人も多い。家だと集中できない。家にいたくない(笑)人も。企業も人も適者生存。
         

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