新田 龍さん(@nittaryo)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

 
  • 新田 龍 @nittaryo
  • 働き方改革総合研究所株式会社代表取締役|労働環境改善による業績&企業価値向上支援、ビジネスと労務関連のこじれたトラブル解決支援、炎上予防とレピュテーション改善支援|労働問題・パワハラ・クビ・炎上トラブル解決の専門家|厚生労働省ハラスメント対策企画委員|25冊目の著書執筆中

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  • Twitter歴: 5392日 (2009/07/19より)    一日の平均ツイート数 1.7つぶやき
新田 龍のカレンダー形式ツイート履歴
  • 10/24(月)
  • 2 tweets
  • 13時
  • 1 tweets
  1. nittaryo

    10月24日

    @Front_and_back2わあ、嬉しいです! ありがとうございます!!
         

  • 12時
  • 1 tweets
  1. nittaryo

    10月24日

    #フォロワーの9割が体験したことなさそうなこと 批判してた会社について書いた本が、批判してた会社の創業経営者に読まれ、逆に推薦されたことですかね。 pic.twitter.com/XmE7YCg7Ey
         

       
  • 10/23(日)
  • 2 tweets
  • 17時
  • 1 tweets
  1. nittaryo

    10月23日

    普段は労働環境を改善して業績向上/採用成功させるお手伝いをしたり、労務トラブルの解決サポートをしたり、ブラック企業を懲らしめたりしてます。noteメンバーシップへのご参加お待ちしてます!! note.com/black_jikenbo/…
         

  • 10時
  • 1 tweets
  1. nittaryo

    10月23日

    人手不足とは「高い給料を提示してもまだ人が集まらない状態」を指しますが、我が国の中小企業の多くは「安月給のうえに労働環境も悪いから単に誰も寄り付かないだけ」ですね。不足しているのは人手ではなく、おもに「給料」と「経営者の能力」です。あと「壁」を長年放置したまま無策な政府も問題。 pic.twitter.com/Ss66y8NVqM
         

     
  • 10/21(金)
  • 2 tweets
  • 20時
  • 1 tweets
  1. nittaryo

    10月21日

    社長「なんでウチの社員たちは、日々の仕事や職場の課題を解決しようとしないんだ!?」 私「課題を指摘したら最後、『じゃあお前今日から担当な!』と無茶振りされ、通常の業務負担は一切減らず、解決したところで大して褒められも評価もされず、給料も上がらない、という報われない環境だからですね」
         

  • 12時
  • 1 tweets
  1. nittaryo

    10月21日

    多くの組織で労務トラブルが発生していながら、充分な対策や予防ができていない現状がある。今般「人事評価制度」「労務トラブル対策」「誹謗中傷対策」の専門家が集結し、解決策をお伝えする。久々の公開型無料セミナー。ぜひご参加を! 詳細:prtimes.jp/main/html/rd/p… 申込:us06web.zoom.us/webinar/regist… pic.twitter.com/X8qDYJWRvn
         

     
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