06:57:00 判決は、原告の職員が受けた不利益と、他職員への配慮の必要性を個別の事情を踏まえて検討されたもの。 ・性同一性障害の診断、ホルモン投与 ・4年10ヶ月間トラブルがない ・明確に反対した職員はいない ・性暴力を行う可能性が低い ことからトイレ利用制限を違法と判断。 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_64ad02a3e4b0b641763940e3" target="_blank" rel="nofollow">huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
07:07:39 まず経産省では本件の運用の見直しが迫られます。 トランスジェンダー女性の職場のトイレ利用について、一律に判断されたものではありませんが、補足意見に大切な視点が述べられていると考えます。 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_64ad02a3e4b0b641763940e3" target="_blank" rel="nofollow">huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
07:44:45 裁判長補足意見 「トランスジェンダー本人の要望・意向と他の職員の意見・反応の双方をよく聴取した上で…最適な解決策を探っていくという以外にない。 トイレを含め、不特定または多数の人々の使用が想定されている公共施設の使用のあり方は機会を改めて議論されるべき。」 https://www.huffingtonpost.jp/entry/story_jp_64ad02a3e4b0b641763940e3" target="_blank" rel="nofollow">huffingtonpost.jp/entry/story_jp…
20:31:36 RT @JSCP_press: ショックなニュースに触れ心がざわついたり苦しくなった時は、ネット検索をやめるなど、原因となる情報から距離を置くことが大切です。「こころのオンライン避難所」では、気持ちを落ち着けるセルフケアの方法や、相談窓口の情報などを紹介しています。https:…
20:42:36 RT @ozorakoki: 先ほど各報道機関に対して緊急の申し入れを実施しました。このあともしかすると厚労省からも報道機関に対して要請があるかもしれません。報道機関だけではなく、個人が安易に拡散することも避ける必要があります。センセーショナルな報道を拡散しないでください。相談…