05:42:34 【ブログ更新】「組織開発をしたい」と言われた案件は「組織開発」に「着地」しない!? : 「何」と闘うかを考えて「武器」を選ぶ!? http://www.nakahara-lab.net/blog/archive/10410" target="_blank" rel="nofollow">nakahara-lab.net/blog/archive/1…
06:32:47 RT @ishikawa_ssoken: めちゃ共感。 「〜したい」と言われたとき、その問題の奥にあるもの、課題の根っこを見つめないといけないと思っています。 色々な要素が複雑に絡み合う事象のなかで、センターピンはなんなのか? 課題の根っこが見えた上で、まずは小さな成功を生…
08:30:00 RT @sakutakefol: 顧客がほしいと思っているものが、最適とは限らないですもんね。コミュニケーションで納得感持ってもらう必要はあるけど、成果を出すためには必要なプロセス。 https://twitter.com/nakaharajun/status/1142895745604784128" target="_blank" rel="nofollow">twitter.com/nakaharajun/st…
08:30:10 RT @unitsuku: 確かに。すべての職場で西部警察的なリーダーシップを目指しても仕方ないかも。 https://twitter.com/nakaharajun/status/1142895745604784128" target="_blank" rel="nofollow">twitter.com/nakaharajun/st…
08:30:15 RT @ogwtkyk78: 「組織開発」は手段であって目的ではないよ、ということ。課題が何かを明確にしないと。 https://twitter.com/nakaharajun/status/1142895745604784128" target="_blank" rel="nofollow">twitter.com/nakaharajun/st…
08:30:22 RT @ito_fit: 「組織開発をしたい」「商品開発をしたい」「新規事業をしたい」同じような響き。言わんとすることはわかるが、何がしたいかわからない。「〇〇な組織を目指したい」「〇〇の商品をつくりたい」「〇〇を事業化させたい」。マルマル無くペケペケできない。 https:/…
08:42:09 RT @WandaWanda2015: 組織開発って総合的なアプローチなので、研修とか制度とかどれかに偏る事が違いますよね。 組織開発とは、組織の効果性と健全性を高めることを目指した計画的で長期的な変革の実践。 長期に組織を最大かつ効率化する事が目的。 https://t.co…
08:51:19 「プレゼンを綺麗につくる能力」は、今の大学生には、もう勝てない。でも、「プレゼンで伝える能力」なら、まだまだ負けない。カモン、いつでも知的ファイトに応じるぜ。先生なんか、ノックアウトせよ!
17:25:38 RT @zeek_uni962: いかん、漠然と「組織開発やってみたいなぁ」になってた。 あくまでも手法であり、問題解決するための武器ですよね。 問題解決を念頭に入れつつ、虎視眈々と知識とスキルを磨くことを、使う機会を伺うことを、続けよう。 https://t.co/DwvI3…
17:25:47 RT @NkJuny: 組織の本質課題が明確になってないため「組織開発をしたい」という手段と目的が逆転した依頼になる。 形式的じゃなく現実をどう改善するかにフォーカスすべき。 〉ふだんは「氷山の下」に隠されている「組織の課題」を見える化して、対話によって、改善していくこと…
17:54:42 RT @tetsujikotta: 人事全般に言えることやなー。 評価をやりたいというお仕事で、 いま労務をやっていたりする。 人事だけでもなさそう。 経営課題全般がそうかも。課題を芯くってとらえるのはそれほど難しいことなのかも。 https://twitter.com/nakaharajun/status/1142895745604784128" target="_blank" rel="nofollow">twitter.com/nakaharajun/st…
17:54:47 RT @yamagishihitomi: 逆に結果を出すための案件がいつのまにか組織開発に遡っていることが多いので、おもしろいなぁと思う。世の中ままなりませんね。 https://twitter.com/nakaharajun/status/1142895745604784128" target="_blank" rel="nofollow">twitter.com/nakaharajun/st…
19:48:11 RT @99emergencycall: 目的と手段を取り違えてはいけないという戒め。 やらないこと/don't やりたいこと/want やるべきこと/must やれること/can やろうとすること/let's 全部違う。 今思いついた【ミッションのらりるれろ】 ....…
20:32:36 RT @tbpgr: "ふだんは「氷山の下」に隠されている「組織の課題」を見える化して、対話によって、改善していくことが組織開発" / “「組織開発をしたい」と言われた案件は「組織開発」に「着地」しない!? : 「何」と闘うかを考えて「武器」を選ぶ!? | 立教大学 経営学部…
21:20:48 RT @azuazu1011: 【本棚登録】『女性の視点で見直す人材育成――だれもが働きやすい「最高の職場」をつくる』中原 淳 https://booklog.jp/item/1/4478102902?type=post_social&ref=twitter&state=add" target="_blank" rel="nofollow">booklog.jp/item/1/4478102…