Tak 10さん(@TakuT_A)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

シンギュラリティ後って、こうなるよね。AIより大幅に劣る人間は働くことを禁止される世界。 pic.twitter.com/8LDMc44q5n

よって、不安遺伝子掛け算の法則が起こらないように、①依頼時はゴールを明確に指示、②指示内容の達成に重きを置いた評価、③指示以上の汲み取りへの期待（指示しなかった方が悪い感覚を持つ）、くらいの風土改革はやらないと、見せかけでない労働時間の削減/生産性向上は起こらないと思う

上司から言葉足らずな指示を受けた部下が不安を感じて、考えをなるべく汲み取る形で仕事をすると、結構無駄が出る。しかも日本人の不安遺伝子所有率は世界最高レベルらしい

「言わなくてもやってくれる」じゃなくて、「言ったことをしっかりやってくれる」を評価しないと、不安遺伝子掛け算の法則が助長される。でも外国企業と仕事をすると往々にして、日本側から「言ったことしかやってくれない」という不満が出る。「言わなかった方も悪い」に転換していく必要がある

不安遺伝子掛け算の法則。いくつかの工程を経て完了する仕事で、"念のため"が何重にも重なって、全体としての生産性が低くなる。しかも"念のため"が功を奏した話は美談になるので、省みられることも少ない