秋好陽介@ランサーズさん(@AkiyoshiYosuke)のカレンダー・ブログ形式Twitter | meyou [ミーユー]

 
  • 秋好陽介@ランサーズ @AkiyoshiYosuke
  • ランサーズ(東証マザーズ:証券コード4484)の創業者&代表取締役。founder & CEO of Lancers (TSE: 4484). ライフハック魔。経営もビジネスもプライベートも超集中・習慣・仕組み化でQOLが圧倒的向上。著書「超集中ハック」「満員電車にサヨナラする方法」など。

  • Shibuya, Tokyo, JPN   http://www.lancers.co.jp
  • Twitter歴: 5312日 (2007/04/13より)    一日の平均ツイート数 1.5つぶやき
秋好陽介@ランサーズのカレンダー形式ツイート履歴
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  1. AkiyoshiYosuke

    10月19日

    人事評価制度は魔物が住む。 人を誰が見ても平等に評価なんてできない。なのでルールと自社の少し先にあった「公平」な制度にして、毎回課題と打ち手のPDCAを回して改善していくしかない。正解には即座にたどり着けないが着く努力をし続ける。 ただし、うまく運用すれば大きく経営ビジョンは前進する
         

  • 10/18(月)
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  1. AkiyoshiYosuke

    10月18日

    経営コーチをつけて、利益実感している経営者は多いはず。 社内のメンバーにもコーチをつけませんか? 全社員にメンターをつけて自社の成果を最大化させるサービスを開始します! しかも使った時間だけの支払い。 全社員それぞれのパーソナルコーチをオンラインで。 menta.work/business
         

  • 10/09(土)
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  1. AkiyoshiYosuke

    10月9日

    経営陣は意識高い系で現場のことはわかってくれない!はある意味正しい。 自社と市場、製品・資本・労働市場、A部署・B部署などあらゆる葛藤構造から全体最適の意思決定をする。 意識高い系(多数の視点から考える集団)で現場のことはわからない(複数の視点からの決定がA部署最適ではない可能性)
         

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